ТК РК, повышенного размера оплаты труда п. РФ middot Внесены изменения в порядок проведения СОУТ middot Инструкция по. Отраслевое соглашение по социально экономическим вопросам между Министерством по инвестициям и развитию Республики Казахстан, акционерным обществом Национальная компания. Сторонами Соглашения далее Стороны являются Министерство, Работодатели и Профсоюз. Действие Соглашения распространяется на работников, Работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей Сторон на переговорах разработать и заключить настоящее Соглашение от их имени. Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует по 3. Ни одна из Сторон не вправе в одностороннем порядке изменить или приостановить действие любого из пунктов Соглашения. Инициатором переговоров по внесению изменений и дополнений в Соглашение вправе выступать любая из сторон. Предложение любой из Сторон о начале переговоров является обязательным для других Сторон. Стороны, получившие письменное предложение о начале переговоров, обязаны в течение десяти календарных дней рассмотреть предложение и приступить к переговорам. Все дополнения к Соглашению, принятые в установленном порядке, являются его неотъемлемой частью и имеют равную с ним юридическую силу. Постановление Правительства Республики Казахстан от 6 сентября 2017. Есть еще один коэффициент отраслевой. Им могут воспользоваться только те абитуриенты, которые выбрали специальности. Настоящее Отраслевое соглашение далее Соглашение правовой. Министерством образования и науки РФ от 17 июля 2017 г. Отраслевые корректирующие коэффициенты. Порядок применения отраслевых корректирующих коэффициентов согласно приложению N 11. При применении сдельных систем оплаты труда важнейшим элементом. Подробное описание формирования ЭД Сводная бюджетная заявка на стр. В соответствии с Постановлением Правительства РК от 08. N 506 О. Применение Отраслевого и Территориального коэффициентов. РУБ KZT 5. 68. Министерство Юстиции Республики Казахстан middot Правовая информационная служба бесплатный звонок 119. Настоящее Соглашение устанавливает минимальные социальные гарантии работникам и их семьям, пенсионерам обязательные для включения в коллективные договора и не ограничивает права Работодателей и работников в расширении этих гарантий. Законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, принятые в период действия Соглашения и улучшающие социально трудовое и экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу. Реорганизация органов государственного управления, организаций отрасли, смена собственников не влекут за собой прекращение действия настоящего Соглашения. Стороны признают настоящее Соглашение основным документом социального партнерства, устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально экономической политики, направленной на повышение эффективности работы организаций железнодорожной отрасли, повышение жизненного уровня, усиления  защиты социально экономических и трудовых прав работников. Стороны Соглашения предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по вопросам социально экономического положения организаций, о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально экономические права и интересы работников, проводят взаимные консультации по социально экономическим проблемам, осуществляют контроль за соблюдением  трудового законодательства. II. Стороны принимают на себя обязательство 1. Не позднее, чем за три месяца до окончания срока действия Соглашения начать переговоры по разработке и заключению нового Соглашения. III. Министерство обязуется 1. Оказывать государственную поддержку в развитии железнодорожного транспорта, как приоритетной отрасли экономики страны, для его успешного функционирования. Способствовать своевременной индексации тарифов на регулируемые услуги цен, ставок, сборов на перевозки грузов с учетом изменения цен на потребляемые продукцию, товары и услуги, в целях повышения эффективности работы транспортной отрасли и снижения трудоемкости работ. Содействовать в соответствии с законодательством Республики Казахстан выделению бюджетных ассигнований на финансирование строительства важнейших объектов, имеющих общегосударственное значение. Содействовать дотированию из республиканского бюджета убытков перевозчиков,  осуществляющих железнодорожные пассажирские перевозки по социально значимым межобластным сообщениям. Осуществлять комплекс мер по трудоустройству высвобождаемых работников при ликвидации организаций железнодорожного транспорта, согласно условиям настоящего Соглашения и трудового законодательства Республики Казахстан. Проводить с Работодателями и Профсоюзом консультации и обмен мнениями по вопросам состояния и развития отрасли и отдельных организаций железнодорожного транспорта при разработке отраслевых нормативных документов инструкций, положений и рекомендаций по условиям и оплате труда, социальной защите. IV. Работодатели обязуются В сфере организации, нормирования и оплаты труда, трудовых отношений, режима труда и отдыха. Устанавливать системы оплаты труда, формы материального поощрения, минимальные размеры тарифных ставок окладов, а также нормы труда работников по согласованию с соответствующими органами Профсоюза и закреплять их в коллективных договорах. Обеспечить долю основной заработной платы относительно постоянной части заработной платы не менее 7. Компании без учета единовременных стимулирующих выплат. Исполнять пункты Меморандума от 5 февраля 2. О взаимном  сотрудничестве между акиматом города Астаны, руководителями предприятий и профсоюзом по вопросам стабилизации производственных процессов, обеспечения трудовых прав и гарантий работников, социальной защите и трудоустройстве высвобождаемых работников. Устанавливать минимальный размер месячной тарифной ставки работника первого разряда не ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного Законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год. Определять минимальный стандарт оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда особо вредными, опасными условиями труда в железнодорожной отрасли, в пределах от 1,0. Правительства Республики Казахстан от 9 июня 2. Привлекать работников к выполнению работ в выходные и праздничные дни только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и коллективными договорами. При этом производить оплату работы в двойном размере или по желанию работника предоставлять ему дополнительный день отдыха с оплатой в одинарном размере. Оплачивать работникам не ниже чем в полуторном размере часы сверхурочной при повременной оплате труда. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки должностного оклада работника. Производить оплату за часы ночной работы в полуторном размере. Определять в трудовых или коллективных договорах порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине Работодателя и устанавливать ее в размере не менее пятидесяти процентов от среднемесячной заработной платы время простоя по вине работника оплате не подлежит. При переходе на неполный режим рабочего времени сохранять режим полного рабочего времени полной рабочей недели работникам, которым до достижения пенсионного возраста осталось три года и менее, при условии, что доход для начисления пенсии составляет менее 3. Для работников, занятых на круглосуточных непрерывных работах, где по условиям производства не может соблюдаться установленная ежедневная продолжительность рабочего времени, работодатель по согласованию с работником представителем работников вводит суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал. Норма рабочих часов за учетный период определяется исходя из баланса рабочего времени при шестидневной рабочей неделе. Регулирование рабочего времени и времени отдыха производится на основании утвержденного графика сменности на весь учетный период, при этом количество дней отдыха в принятом учетном периоде должно быть равным числу выходных дней данного учетного периода. Выплачивать в связи с отменой бесплатных проездных билетов и льготного обеспечения топливом ежемесячную надбавку работникам, проживающим на станциях 5, 4, 3 классов, разъездах и обгонных пунктах. Порядок и условия надбавки определять в коллективных договорах. Производить выплаты 1 доплат и надбавок, устанавливаемых в пределах фонда оплаты труда 2 доплат за проживание в зонах радиационного риска и экологического бедствия 4 доплат за особо сложные условия труда, суровые климатические условия 5 производить поощрение работников Компании, награжденным знаком Почетный железнодорожник 6 различные премий. Инструкция По Применению Отраслевого Коэффициента В Рк' title='Инструкция По Применению Отраслевого Коэффициента В Рк' />Вредные условия труда доплата. В Казахстане назрела необходимость разработки системы, учитывающей повышающие отраслевые коэффициенты, уровень профессионального риска на каждом рабочем месте. ТК РК, сокращенного рабочего времени п. ТК РК, повышенного размера оплаты труда п. ТК РК и выдачи молока и лечебно профилактического питания пп. ТК РК. Анализ данных уполномоченного органа по статистике Республики Казахстан за последние пять лет показал, что объем предоставляемых гарантий в денежном выражении млрд тенге ежегодно увеличивается. Структурный анализ показал, что по видам предоставленных за 2. Среди всех видов предусмотренных гарантий работникам с вредными и или опасными условиями труда повышенный размер оплаты труда, направленный на компенсацию возможных затрат, связанных с укреплением и улучшением здоровья данной категории работников, является наиболее важным. Ранее в Республике Казахстан работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, повышенный размер оплаты труда предоставлялся на основе минимальных стандартов оплаты труда далее. МСОТ определялся путем умножения минимального размера месячной заработной платы, ежегодно устанавливаемого в законодательном порядке, на повышающие отраслевые коэффициенты далее. При этом ПОК применялся только для расчета минимального размера месячной заработной платы рабочего первого разряда, занятого на тяжелых работах, работах с вредными особо вредными, опасными условиями труда. ТК РК, повышенный размер оплаты труда предоставляется тем работникам, труд которых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда. Инструкция По Применению Отраслевого Коэффициента В Рк' title='Инструкция По Применению Отраслевого Коэффициента В Рк' />Как у других На данный момент в связи с изменениями в законодательстве Республики Казахстан установление минимальных стандартов оплаты труда было отменено,  повышающие отраслевые коэффициенты действуют на основе соглашения, которое заключается в трехстороннем порядке между уполномоченными государственными органами соответствующей сферы деятельности, представителями работодателей и профессиональными союзами с указанием повышающих коэффициентов. Сравнительный анализ применяемой практики оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, показал, что в Российской Федерации и Республике Беларусь так же, как и в Республике Казахстан, предоставляются данные виды гарантий. В настоящее время в этих странах предоставление гарантий осуществляется в зависимости от установленного класса вредности или опасности условий труда в Российской Федерации. На основании результатов СОУТ работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, устанавливаются доплаты от 4 до 1. Конкретную величину доплаты определяет работодатель с учетом мнения представительного органа работников и утверждает посредством коллективного и трудового договоров. C Tv103 Fm Philips тут. В Республике Беларусь повышенный размер оплаты труда устанавливается согласно ст. С 2. 01. 4 года размеры доплат за работу с вредными и или опасными условиями труда определяются по результатам аттестации рабочих мест, в зависимости от класса и степени вредности условий труда. Так, если установлен класс условий труда 3. Таким образом, применяемые подходы предоставления повышенного размера оплаты труда работникам вредных и или опасных производств в Российской Федерации и Республике Беларусь идентичны, зависят от установленного класса вредности или опасности условий труда и основаны на изучении профессиональных вредностей и или опасностей, профессиональных рисков. Размер оплаты труда фиксируется в законодательном порядке, с минимальными размерами повышающих коэффициентов и осуществляется на основании результатов специальной оценки условий труда в Российской Федерации и аттестации рабочих мест Республика Беларусь. Необходима система В Республике Казахстан порядок предоставления повышенного размера оплаты труда основан на применении Списка производств, работ, профессий работников и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и или опасными условиями труда без установления в законодательном порядке минимальных размеров повышающих коэффициентов. При этом учет результатов аттестации, фактических условий труда, профессионального риска не предусмотрен в законодательном порядке и не закреплен нормативными требованиями. Поэтому в Казахстане необходимо разработать и внедрить систему с учетом уровня профессионального риска на каждом рабочем месте при предоставлении повышенного размера оплаты труда работникам, занятым в тяжелых, вредных и опасных условиях труда. Источник журнал Охрана труда.